我享受育兒假,公司取消我的福利假,請問是否合法?
律師回復(fù)
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月幫助201720人是否違法,關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先,如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定,而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關(guān)約定,那當(dāng)然可以確定公司的決定違法;但如果勞動合同中對年終獎問題沒有約定,那就不好說公司的決定違法了。其次,如果公司規(guī)章制度中規(guī)定了休產(chǎn)假的員工不享受年終獎,而且該規(guī)章制度合法有效的情況下,那么公司據(jù)此取消你的年終獎,也不能說是違法。如果規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定休產(chǎn)假的員工不能享受年終獎,那你可以據(jù)此為由向公司據(jù)理力爭。但這種情況下如果進行仲裁或者訴訟是否一定能獲得支持,就不好說了。因為司法實踐中,有的意見認(rèn)為年終獎發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)范疇,在不違反勞動合同約定的情況下,用人單位可以自主確定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。另外,還要區(qū)分你說的年終獎是獎勵性質(zhì)還是工資性質(zhì),這也是有區(qū)別的。如果由于公司取消你的年終獎,導(dǎo)致你獲得的工資報酬低于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話,你也可以據(jù)此要求公司補發(fā)。 原問題:《公司以休產(chǎn)假為由取消我的年終獎,是違法的嗎》回復(fù)于 2022-11-23 23:45:34
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了