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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-29 21:31:19 咨詢他
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  1. 建議您先向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，這樣一方面是容易比較快捷地解決問題，另一方面可以在勞動保障監(jiān)察機構的調(diào)查過程中獲得或者確認您反映的用人單位違法行為的證據(jù)。2. ?申請勞動爭議仲裁最少必須有能夠證明存在勞動關系的證據(jù)，因為工作單位沒有同您簽訂勞動合同，需要通過其他可以證明勞動關系的證據(jù)。3. 根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等，可作為認定雙方存在勞動關系的參照憑證。4. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”。5. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”。 原問題：《關于幾個勞動爭議的問題?！?/div>

  回復于 2022-09-29 21:21:06