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  月幫助201720人

  1、要求2010年12之后的11個月兩倍工資，就是再發(fā)一次工資2、要求2.5個月的經(jīng)濟補償，違反勞動法規(guī)定辭退的，可以要求兩倍補償金3、如果未提前一個月通知辭退的再加一個月經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。勞動法依據(jù)：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《你好，我們公司現(xiàn)因為資質不夠，需解除合同，我們應該怎么做》

  回復于 2022-11-23 23:41:07