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  勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無可厚非的，畢竟要給公司考慮和補充替代人員的時間。如果你有特殊原因，非要立馬辭職，可以先跟部門經(jīng)理誠懇的溝通離職的原因和離職時間，如果部門有合適的人能補上你的工作崗位，這樣你也就能盡快離職了。另外要跟人力資源部門好好溝通下，看看招聘此崗位的新員工有沒有難度，大約需要多久時間，公司的儲備人才庫有沒有合適人選等等，人力資源部了解到你的狀況也會盡快的采取招聘或者調(diào)崗之類的措施。擴展資料根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠。勞動合同法第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《沒有提前一個月辭工要扣多少錢？》

  回復(fù)于 2022-09-30 18:00:19