律師回復(fù)

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  上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！卑凑赵撘?guī)定，雖然公司和你在勞動合同中約定公司有權(quán)調(diào)崗且員工要服從，但公司仍就就此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。若公司不能就調(diào)崗合理性提供相關(guān)證據(jù)，公司構(gòu)成單方調(diào)崗行為，你可以要求公司按照原勞動合同履行。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)我崗動。麻煩請問我去勞動仲裁要怎么寫請求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》

  回復(fù)于 2022-10-29 13:38:06