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  月幫助201720人

  展開全部僅供參考我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動合同的就不能建立勞動關系，說簡單點，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動關系，但是又沒有簽訂勞動合同，屬于無固定期限勞動合同關系，無固定期限勞動合同關系是指用人單位與勞動者無確定終止時間的勞動合同，意思是說，隨時都可以解除勞動關系，拒簽勞動合同，就意味著勞動者已經(jīng)違反了《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》每三十九條的規(guī)定，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金后終止無固定期限勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《由于之前人事工作脫節(jié)，部分員工勞動合同未簽，現(xiàn)在要員工補簽勞動合同，員工拒簽，應該怎么處理？》

  回復于 2022-12-25 10:11:16