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  具體能賠多少，需依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論及工傷鑒定結(jié)論。假設(shè)工傷認(rèn)定下達(dá)，承認(rèn)是工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》一、級(jí)別問(wèn)題需要等待醫(yī)療終結(jié)之后，視情況評(píng)定工傷級(jí)別。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、賠償問(wèn)題。假設(shè)能評(píng)定為工傷十級(jí)。工傷十級(jí)賠償有下列項(xiàng)目：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資（單位給職工繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)）；（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護(hù)理費(fèi)；（七）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，即勞動(dòng)局支付。第（六）（八）項(xiàng)由單位支付。第（五）項(xiàng)，第增加一級(jí)，多2個(gè)月。第（五）（七）（八）項(xiàng)依據(jù)工傷等級(jí)確定，如無(wú)等級(jí)，則沒(méi)有此幾項(xiàng)賠償。第（七）（八）項(xiàng)由各省自行制定政策《XX省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則/辦法》，可去勞動(dòng)局咨詢(xún)。如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位支付。 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 原問(wèn)題：《臉部受傷，工傷縫了20針，工資每天150元，能賠多》

  回復(fù)于 2022-10-28 07:58:24