我在國(guó)企，屬于在職不在崗。企業(yè)不給安排返崗，也不給發(fā)工資。怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 伊春2025-12-16 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人仲裁機(jī)構(gòu)可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以申請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門復(fù)議,再不服可以提起行政訴訟.相關(guān)法律:先問(wèn)一下，你進(jìn)去之前和他們簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎？ 廠里是沒(méi)有權(quán)利克扣工人的工資的。更不能說(shuō)不發(fā)工資了，你一開始進(jìn)廠的時(shí)候他們就有和你說(shuō)他那個(gè)工廠具體是做什么的嗎？如果一開始真像你說(shuō)的，他說(shuō)開始沒(méi)有和你講明，你在不知情的情況下進(jìn)去他們就屬于刻意隱瞞具體的工作性，那更是不對(duì)的，你可以像勞動(dòng)部門去告訴他們。他們犯了勞動(dòng)法！他們犯了如下法： 1：第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 2：第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 3：第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； 4： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 如果沒(méi)簽訂合同，你看看這條也許對(duì)你有用： 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 原問(wèn)題：《企業(yè)不給員工工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-15 01:52:07
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
