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  月幫助201720人

  根據(jù)《工傷保險條例》： 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）~（七）略 根據(jù)以上規(guī)定，你在今年上班時受傷的，我想可以算是工傷吧。但要申請工傷認定。 老板既然沒有與你簽訂勞動合同，也就不會給你辦理工傷保險和提出工傷認定申請，你可以按照以下規(guī)定申請工傷認定。 “用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。” 勞動保障行政部門一旦認定你的受傷屬于工傷，按照以下規(guī)定，你可享受工傷待遇。 沒有參加工傷保險的，或者參加工傷保險的“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。” 工傷待遇 一、如果是治愈的 在工傷醫(yī)療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。 二、如果是致殘的 1.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，不得終止或解除勞動關(guān)系，即保留勞動關(guān)系，享受工傷待遇，費用由用人單位支付。 2.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。工傷待遇按《工傷保險條例》第三十五條執(zhí)行（附后）。 《工傷保險條例》： 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 建議你先撥打當?shù)厣鐣Ｕ想娫挕?2333”，與勞動保障行政部門取得聯(lián)系，然后按照他們的要求申請工傷認定和主張你的合法權(quán)益。 祝你早日康復(fù)！ 原問題：《在工廠上班把手弄傷,工廠應(yīng)承擔什么責任》

  回復(fù)于 2022-10-28 03:48:36