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  月幫助201720人

  你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕489號第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 原問題：《工資無故克扣，我該怎么維護自己的權益？高分請求答案》

  回復于 2022-10-25 11:44:42