律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一樓的朋友說的錯了，單位扣押工資是違反勞動法的。而且你上面說剛開始去上班要一個星期試用期過后才會給工資，雖然說有些小公司都會這樣，但是這樣做也是違法的。做一天就要結(jié)算一天的工資。你現(xiàn)在還是在試用期嗎，勞動法規(guī)定了勞動者在試用期提前三天以書面形式可以辭職，轉(zhuǎn)正后提前一個月不管他們有沒有招到人都可以走。員工辭職后須與當天結(jié)算工資或者按照發(fā)薪日期或發(fā)薪周期結(jié)算。一般情況下，超過兩個月才結(jié)算工資是不可以的。建議你可以到勞動保障部門申訴。 原問題：《請問公司扣押工資，是否是觸犯法律？》

  回復(fù)于 2022-11-23 00:57:22
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果少給工資也是屬于拖欠工資的

  回復(fù)于 2022-10-26 12:49:17 咨詢他