我現(xiàn)在需要提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問年休假的追訴時(shí)效是多長(zhǎng)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 常德2025-12-16 08:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定，勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時(shí)，訴訟時(shí)效為15天。 2、用人單位依據(jù)該法第49條規(guī)定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。此時(shí)，訴訟時(shí)效為30天。最后補(bǔ)充一下實(shí)務(wù)中關(guān)于年休假工資及補(bǔ)休的處理： 1、勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當(dāng)年安排年休假，次年安排補(bǔ)休時(shí)，勞動(dòng)者主張不同意補(bǔ)休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時(shí)效何時(shí)算，帶薪年休假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-12-14 21:50:21
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
