單位突然辭退我們幾個(gè)員工是旅游景點(diǎn)，國慶期間不準(zhǔn)請(qǐng)假。今天通知辭退犯法嗎？
合同糾紛山東 淄博2025-12-18 21:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工擅自請(qǐng)假，用人單位以違法合同規(guī)定的名義辭退該員工的行為不合法，應(yīng)當(dāng)以員工嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的名義予以辭退。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以辭退員工的條件，該條件是法定條件，任何組織和個(gè)人不得隨意增加、變更該條件?！秳趧?dòng)合同法》沒有規(guī)定用人單位可按照“違法合同規(guī)定”的名義辭退員工，如果雙方訂立的勞動(dòng)合同里面包含這種約定，該約定也是無效約定。 員工擅自請(qǐng)假，未遵守用人單位的請(qǐng)銷假制度，是違法用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；的規(guī)定辭退該員工。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《請(qǐng)假未批準(zhǔn),擅自請(qǐng)假被公司以合同規(guī)定辭退合法么？》回復(fù)于 2022-12-25 01:18:52
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
