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  月幫助201720人

  1，如果因為單位工作需要在工資待遇不降低的情況下合理調(diào)整崗位，或者因員工不能勝任原工作崗位而進行崗位調(diào)整，員工拒絕調(diào)整，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，公司按每工作滿一年補償一個月工資的標準進行補償。2，如果單位無正當理由調(diào)整崗位，因員工拒絕而解除勞動合同，公司需要按每工作滿一年補償兩個月工資的標準進行補償。3，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《我沒服從公司調(diào)動因此要開除我有賠償嗎》

  回復于 2023-02-04 03:23:40