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  綜合工時制周六周日上班均不算加班，但綜合計算周期內總工作時間超過法定工作時間的部分，應當按延長工作時間標準即不低于工作的150%支付工資報酬，法定休假日工作的應按不低于工資的300%支付工資報酬。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》 勞部發(fā)〔1997〕271號 五、經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超過’部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條 的限制？依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條 第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條 第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 原問題：《問您一下就是三班倒周六算加班嗎他合同上是綜合計算工時》

  回復于 2022-11-08 15:00:36