律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  曠工2天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　　豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《在公司上班剛好一個月(未簽勞動合同)因曠工2天被辭退 壓的半個月工資》

  回復(fù)于 2022-12-24 20:16:07