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  月幫助201720人

  沒合同，但是卻存在事實勞動關(guān)系，建議去勞動監(jiān)察部門反應要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，如果仍不簽訂則可以去勞動仲裁委員會要求仲裁并給予經(jīng)濟補償金，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《簽訂勞動合同三年，三年之后未簽訂，視為有合同還是沒有合同》

  回復于 2022-12-14 14:38:00