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  一、《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時(shí)間不能超過4小時(shí)。三、公司的做法嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》。建議通過撥打12333勞動保障服務(wù)熱線或者直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映和舉報(bào)，勞動監(jiān)察部門是政府的執(zhí)法部門，他們有責(zé)任也有權(quán)力糾正和制止企業(yè)違反勞動法律的行為。 原問題：《每天工作達(dá)到12至14個小時(shí)，公司給我們簽非全日制合同合理嗎？該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-09 18:20:43