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  月幫助201720人

  補償金，看過往12個月工資平均數(shù)！企業(yè)無故解除勞動合同的，一般做一年賠兩個月工資。用人單位不賠，那就違反勞動合同法，收集各方面證據(jù)，打電話勞動監(jiān)察大隊（可打12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請勞動仲裁（也可以打12333電話問地址，收費非常低）。若不服仲裁，到法院起訴用人單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照【本法第三十八條】規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照【本法第三十六條】規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照【本法第四十條】規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在單位干了10年最近一年每個月都拿基本工資，事還是一件沒少干還每個月都拖欠工資我辭職能拿多少錢?！?/div>

  回復于 2022-11-18 21:08:27