清退創(chuàng)文獎(jiǎng)金合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-12-19 15:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類(lèi)似規(guī)定，規(guī)定時(shí)間前員工沒(méi)有休完的年假，視為自動(dòng)放棄，單位不會(huì)給錢(qián)。 這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者要錢(qián)。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在未休的年休假，單位就應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付工資。 同時(shí)，年休假也是有時(shí)效的，勞動(dòng)者要注意。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以主張申請(qǐng)仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒(méi)有以時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，否則法院不會(huì)支持。也就是說(shuō)，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢(qián)，你也沒(méi)有任何辦法。 原問(wèn)題：《單位將年終獎(jiǎng)清零合法嗎》回復(fù)于 2022-12-14 13:47:13
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
