律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先告訴你！單位完全有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，不屬于擅自解除合同！有法可依，有　　第一：?jiǎn)挝徊粶?zhǔn)假，是不違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的！　　第二：該員工無(wú)故曠工一個(gè)月，違法單位規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除合同，不能獲得賠償并且單位多次到家中批評(píng)教育無(wú)果！可以開除.　　不要浪費(fèi)時(shí)間，這種情況還勞動(dòng)仲裁！國(guó)家是對(duì)勞動(dòng)者有保護(hù)，保護(hù)不是袒護(hù)不是包庇！合情合理的弱者會(huì)受到適當(dāng)?shù)姆杀Ｗo(hù)！本案中沒(méi)有看出單位做法有任何不當(dāng)行為！仲裁也不會(huì)支持！仲裁費(fèi)員會(huì)一般不予理睬，如果此員工胡說(shuō)八道勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)接了案子也不會(huì)讓讓他勝訴，因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)完全在他！　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∷男袨閷儆谶`反39條第二款！　　是啊感嘆號(hào)加多了，對(duì)不起o(∩_∩)o...　　理論上說(shuō)任何一方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同，只是要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然如果不違約就不用承擔(dān)。如果合同約定違約事項(xiàng)，如賠償方案，用人單位有權(quán)要求擅自解除勞動(dòng)合同的員工賠償違約金，如果沒(méi)有約定則無(wú)需賠償主要看合同　　有以下情況，員工可以解除勞動(dòng)合同　　《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；　?。ㄈ┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄎ澹┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)方面糾紛，希望楊律師能給予法律援助》

  回復(fù)于 2022-11-18 20:30:29