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  員工出現(xiàn)工傷事故，休息時間是根據(jù) 醫(yī)院開具的醫(yī)囑來確定的，在醫(yī)院開具的疾病證明書休息時間到期，員工就應(yīng)該到單位上班。如果員工還不能上班的情況下，可以到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑進(jìn)行休息，如果醫(yī)院不再開具疾病證明書，員工是需要正常上班的。員工并不一定需要一直休息到勞動能力鑒定之后。而且在員工工傷停工留薪期過了之后，員工繼續(xù)休息，單位可以按照事假進(jìn)行處理。申請工傷鑒定時需滿足最低的醫(yī)療期1-2個月：頭皮裂傷、血腫；3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾?。ǔ鈧园變?nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外），耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良性腫瘤），口腔一般性疾?。ǔ谇活~面部嚴(yán)重軟組織挫傷）；6個月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物），鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷；1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷?！豆ｋU條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《我今年3月份上班摔骨折，工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了，還沒做傷殘鑒定，至今在家休養(yǎng)，單位叫我去上班，醫(yī)院就》

  回復(fù)于 2022-11-18 18:45:06