有沒有勞動法第十四條案例
合同糾紛湖北 武漢2025-12-19 11:54
律師回復
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月幫助201720人14條在司法實踐中是如此適用的的勞動合同法規(guī)定 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的 用人單位要向勞動者支付雙倍工資么 這個雙倍工資只計算11個月 這就是與第十四條之間的聯(lián)系了 即集合適用不訂立書面勞動合同1年后視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同其實是用來保護用人單位的權益 用人單位管理有問題不訂立書面合同的情況 非常普遍 如果勞動者借用這個機會 就不在勞動合同上簽字等等 其實最后危害的是用人單位的權益 法律是制約雙方的 也是防止權利濫用的 原問題：《勞動法第十四條》回復于 2022-12-14 12:00:11
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
