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  你應(yīng)到勞動部門認(rèn)定工傷：要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明等資料。如果認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)支付你停工留薪期工資（即原工資待遇不變）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付）；如果用人單位未繳納工傷保險費(fèi)或未支付你醫(yī)療費(fèi)，用人單位也應(yīng)支付。另外，你住院期間如用人單位未派員護(hù)理或出院后你仍需護(hù)理的，用人單位應(yīng)支付護(hù)理人員的工資。待病情穩(wěn)定后，去進(jìn)行勞動能力鑒定（如果腳上有骨折即可鑒定到等級），如鑒定到等級，你可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金（如用人單位繳納了工傷保險費(fèi)，由工傷保險基金支付；七至十級的分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資）；如與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（各省的標(biāo)準(zhǔn)不同，你可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢） 原問題：《工作時傷到腳應(yīng)怎么賠償》

  回復(fù)于 2022-11-18 15:22:35