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  月幫助201720人

  一、該合同無效。勞動合同法規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效勞動合同二、公司應(yīng)該支付李某的勞動報酬。即便合同無效，但李某畢竟工作了一個月，用人單位與勞動者之間也存在事實勞動關(guān)系，工作了應(yīng)該支付報酬，此報酬可以不是4800元的約定工資總額，按照最低工資支付李某就可以。三、應(yīng)該追償給公司造成的損失。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用 原問題：《人力資源分析題》

  回復(fù)于 2022-11-18 11:08:23