律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這種案件理解不同結(jié)果就不同，我就從你的角度幫你解決一下。先從《勞動合同法》給你分析第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 這里的關(guān)鍵是對前面我加紅的“繳納社會保險”的理解，司法實踐中一般理解為足額，你們公司已經(jīng)繳了，只是沒有足額繳納，不應(yīng)看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權(quán)（也就是不寫辭職報告，說走就走的權(quán)利），也就不能享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。 當(dāng)然，對該條的理解不一。能不能讓法院這么理解就看你們律師的本事了。另外根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議奉行先裁后訴，不裁不訴。也就是從他的知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)提起仲裁，《勞動合同法》2008年1月1日生效，對于簽訂勞動合同有一個月的寬限期，所以他應(yīng)當(dāng)在2008年2月2號其應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，也就是仲裁期限延長到2009年的2月2號。很明顯已經(jīng)過了訴訟時效。而且期間他沒有提出異議，要求簽訂勞動合同或者向有關(guān)部門舉報，也就不存在時效中斷的情況。 因此，他已經(jīng)喪失了對請求雙倍賠償?shù)膭僭V權(quán)。 此外解釋一下你提到的無固定期限勞動合同問題。1年沒簽合同自動轉(zhuǎn)為無固定期的，雙倍賠償時間是沒有簽合同的一年，也就是說，雙倍賠償期限最多一年。 原問題：《公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現(xiàn)在員工主動離職，公司需要賠償么？》

  回復(fù)于 2022-12-24 14:17:07