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  月幫助201720人

  勞動監(jiān)察部門的電話12333，開通12333熱線電話的，勞動者可以電話投訴遭遇的勞動糾紛。　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協(xié)商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令?！　∫?、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令?！　∩暾堉Ц读钚枰峤簧暾垥?、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內(nèi)容：　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；　　2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；　　3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；　　4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)　　二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。　　向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料?！　∪⑾蛴萌藛挝蛔∷鼗蛘邉趧雍贤男械貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　∩暾垊趧訝幾h仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　?。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由；　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！　√峤粡陀〖男枰言熘俨梦轵??！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行條例》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　　秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》　　第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！　〉谑鶙l 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　〉谖迨粭l 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 原問題：《廊坊市l(wèi)勞動局檢查大隊聯(lián)系公電話久欠農(nóng)民工,工資》

  回復于 2022-11-24 13:50:02