公司沒開業(yè)面試說(shuō)底薪3000入職后說(shuō)是2100底薪+900績(jī)效第二個(gè)月發(fā)工資不發(fā)績(jī)效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長(zhǎng)假?zèng)]工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-12-19 22:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這三種是不能扣的?？?jī)效是根據(jù)工作的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)衡量的。除非有數(shù)據(jù)來(lái)證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說(shuō)你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項(xiàng)是沒有道理的，再說(shuō)， 工作不認(rèn)真是對(duì)你工作的抽象性評(píng)價(jià)，不是事實(shí)證據(jù)，如果工作不認(rèn)真就要舉例說(shuō)明，哪件事或哪些事，是你工作出錯(cuò)了，給公司帶來(lái)了直接或簡(jiǎn)接的損失，是可以讓你承擔(dān)損失的一部分或全部，但不能用一個(gè)抽象的個(gè)人定論找理由扣除你的工資。即使要扣，也只能從除績(jī)效300元這部分里面扣，不能超出這個(gè)范圍?？?jī)效也是對(duì)工作的評(píng)價(jià)手段。發(fā)生這樣的事以后，你可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，讓他們給出合理的解釋。你再按我上面分析的與他們溝通。希望能得到解決。 原問(wèn)題：《我一個(gè)月工資2100 900餐補(bǔ) 300全勤 300績(jī)效他說(shuō)我工作不認(rèn)真扣我的工資只有底薪2100》回復(fù)于 2022-12-14 02:42:32
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
