《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。”勞動者在職期間被診斷患上了職業(yè)病、并鑒定為八級傷殘后，用人單位為了規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意找借口把勞動者開除。尤為令人憤慨的是用人單位為了節(jié)省開支、在開除之前，就給勞動者斷繳了社保。勞動者認(rèn)為該用人單位的行為已經(jīng)形成了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的”所規(guī)定的法律事實(shí)，因此勞動者依法提出了用人單位應(yīng)該承擔(dān)其醫(yī)療和生活保障之法律責(zé)任的法律訴求，這個訴求應(yīng)不應(yīng)該提？
勞動爭議山東 青島2025-12-19 15:01
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
