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  月幫助201720人

  你當然可以要回拖欠的七個月工資，雙倍工資和最低工資的差額，對了你可以要經(jīng)濟補償金和社保。開庭你需要準備能證明你是在試用期的第一個月就開始上班，并且一直是沒有中斷的，一直到離職前的一個月。勞動法合同法關于試用期第十九條是這樣規(guī)定的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位在地的最低工資標準。這就證明了要這七個月單位沒有和你簽合同可在雙倍工資的。關于經(jīng)濟補償多可參考勞動法第四十六條和第四十條七條。盈科勞動法律師 employment.yingkelawyer/Index 原問題：《拖欠工資問題》

  回復于 2022-11-30 12:09:05