律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.未簽訂勞動(dòng)合同，我這樣算不算公司所說(shuō)的自動(dòng)離職？(你與單位已形成事實(shí)合同，受國(guó)家法律保護(hù)，一般員工離職提前一個(gè)月即可） 2.職務(wù)侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司說(shuō)要入獄，是否只要?dú)w還即可避免？（你和公司存在目前存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，尚未真正離職，何來(lái) 侵占） 3.總經(jīng)理口頭約定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索??？（工資是否有書面約定薪酬文件或是否有工資條或有證據(jù)證明總經(jīng)理支付部分，如過(guò)什么也沒(méi)有，此2000很難拿到，因?yàn)闆](méi)有任何東西證明2000是你工資的一部分，公司如不承認(rèn)，你也沒(méi)有依據(jù)證實(shí)） 4.我已經(jīng)向公司說(shuō)明，個(gè)人任務(wù)辭職手續(xù)沒(méi)有辦完，不算離職，因此會(huì)在短期內(nèi)匯到公司辦理完剩下的手續(xù)，公司則說(shuō)不歸還財(cái)物，不清算工資，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是同時(shí)，對(duì)否？ （一般是當(dāng)日結(jié)算薪資及其他事宜，但發(fā)放有的按公司規(guī)定的薪資發(fā)放日發(fā)放，你的情況可以和企業(yè)協(xié)商，當(dāng)天結(jié)算發(fā)放并歸還財(cái)務(wù)） 5.目前在同行業(yè)公司工作并已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，這種情況是否對(duì)原公司不利？在原公司不知道我在同行業(yè)工作的情況下，是否構(gòu)成連帶責(zé)任？（如果沒(méi)有簽禁業(yè)限制是沒(méi)有多大關(guān)系的，但千萬(wàn)別讓原公司知道，這樣等于你自打耳光，一旦和其他公司簽定合同，你和員公司就沒(méi)關(guān)系了，這樣的話前面幾條你會(huì)變被動(dòng)） 6.公司于今天傳給我關(guān)于辭退我的決定，里面列出我占有公司財(cái)產(chǎn)，沒(méi)有業(yè)績(jī)，無(wú)故曠工等情況，說(shuō)辭退我并罰款200元，交回產(chǎn)品，卻對(duì)拖欠工資的事情只字未提，請(qǐng)問(wèn)這樣的公司能起到什么作用？（如拖欠工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，另外拖欠工資的除支付拖欠部分外，另制服拖欠部分50％賠償金） 公司今天傳給我的文件上寫著因?yàn)闀绻に砸哿P2倍的工資，有4000塊錢多，這個(gè)文件是否有效力？我是否應(yīng)該交納公司要求的違紀(jì)罰款200元，另外還要扣工資4000多？如果這樣，我還要倒貼。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦，謝謝您?。?！萬(wàn)分感謝??！也謝謝熱心的大家?guī)椭?其一你已經(jīng)請(qǐng)假，應(yīng)按請(qǐng)假制度扣除相關(guān)薪資，另你如承認(rèn)曠工一般企業(yè)曠工15天是開除，這個(gè)是有法律依據(jù)的，為保護(hù)自身利益你必須堅(jiān)持為請(qǐng)假，不承認(rèn)曠工．另一般企業(yè)無(wú)論扣款都必須保留最低保障薪資之上．至于違規(guī)違紀(jì)200員，你有違規(guī)違紀(jì)嗎（就上面看你只不過(guò)和企業(yè)存在勞動(dòng)糾紛），如果沒(méi)有就不用給，退一步說(shuō)，如果企業(yè)要扣款必須有依據(jù)如員工手冊(cè)，相關(guān)懲罰制度等．此200不知是否有相關(guān)依據(jù)） 原問(wèn)題：《拖欠工資，辭職，未歸還公司筆記本，侵占并罰款？》

  回復(fù)于 2022-12-14 00:36:47