公司不給疫情假怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-12-19 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來(lái)判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒(méi)有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?！ ?二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 原問(wèn)題：《因?yàn)檫^(guò)度勞累醫(yī)生建議休息。公司不批病假怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 21:29:25
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
