律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、你所說(shuō)的雙倍工資，依據(jù)是勞動(dòng)合同法第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。也就是說(shuō)包括正常支付的工資，不是額外的兩倍。 2、雙倍工資就是不管之前支付了多少包括什么，都按乘2計(jì)算，也就是如數(shù)在支付一份。 3、公司辭退你，沒(méi)有合法理由，屬違規(guī)解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4、關(guān)于試用期包括期間的工資，勞動(dòng)合同法也有嚴(yán)格規(guī)定，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以按最低試用期限認(rèn)定，如果你所的工資不符合規(guī)定的也可以要求公司補(bǔ)齊。規(guī)定條款如下： 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。....... 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)屬?lài)?guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)（各項(xiàng)保險(xiǎn)條例中都有規(guī)定，內(nèi)容太多就不再粘貼了），自用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，你可要求公司補(bǔ)充建立并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 6、關(guān)于證據(jù)的問(wèn)題，只有進(jìn)入勞動(dòng)仲裁時(shí)才有用，當(dāng)然仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，你現(xiàn)有的已經(jīng)足夠了，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 第六條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”=================================================================補(bǔ)充回答：辭職方式，按勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同走人。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以了。通知上只要說(shuō)明你辭職的原因即可。 原問(wèn)題：《未簽合同被公司辭退員工有何補(bǔ)償？只工作了不到3個(gè)月》

  回復(fù)于 2022-12-24 05:42:09