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  月幫助201720人

  1、視為勞2113動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)；　　2、視為懲罰性質，具有1年時效，5261從申請勞動仲裁4102開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個月；　　3、視為1653懲罰性質，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持　　但是，如回果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話，無論你什么時間入職的，未簽訂勞動合同的雙倍答工資，都是應該得到支持的。 原問題：《未簽訂勞動合同的仲裁時效？》

  回復于 2022-12-05 10:49:16