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  翻開(kāi)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》，看到兩個(gè)有意思的注釋?zhuān)郝毠?，指職員（機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、團(tuán)體里擔(dān)任行政或業(yè)務(wù)工作的人員）和工人；員工，指職員（企業(yè)中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關(guān)系，員工包含于職工。確切地說(shuō)，稱(chēng)企業(yè)職工為“員工”更為恰當(dāng)?！　∈紫?，應(yīng)打破過(guò)去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱(chēng)謂，有別于國(guó)家公務(wù)員和參照國(guó)家公務(wù)員行使職能的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織的國(guó)家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國(guó)家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類(lèi)別上解決政企分開(kāi)問(wèn)題?！　∑浯危瑢⑵髽I(yè)職工稱(chēng)為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動(dòng)合同制度。過(guò)去，在企業(yè)中，有國(guó)家干部、正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等。在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱(chēng)為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動(dòng)合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時(shí)工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會(huì)保障體系的建立?！　≡俅危瑢⑵髽I(yè)職工稱(chēng)為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認(rèn)為自己是過(guò)去意義上的正式工、國(guó)家干部，企業(yè)不會(huì)也不應(yīng)把他們?cè)鯓印鹘y(tǒng)的“職工”意識(shí)根深蒂固，引起了一些無(wú)端的矛盾與糾紛。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進(jìn)取的人敲敲警鐘，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺(jué)接受全員勞動(dòng)合同制度的管理。 原問(wèn)題：《現(xiàn)在有些公司對(duì)本單位人員叫員工有的叫職工有區(qū)別嗎》

  回復(fù)于 2022-12-06 12:49:00