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  從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領域的一個常識性、自覺性的法律行為。 關于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關以合同制招用的工人，都是一視同仁的。 關于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。 如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。 原問題：《勞動法合同》

  回復于 2022-12-13 19:37:49
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  崔常山律師

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  回復于 2022-12-12 12:54:37 咨詢他