律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  只要有你和用人單位有勞動關系的證據(jù)就好辦了。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保， 2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。 參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《15年入職就沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，現(xiàn)在拖欠工資以及提成，我該如何討回？》

  回復于 2022-12-24 00:46:58
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁要求確認存在勞動關系，然后要求補交社保

  回復于 2022-12-14 14:11:28 咨詢他