工資緩發(fā)違法嗎？需要多支付賠償金嗎
勞動爭議天津 天津2025-12-19 11:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規(guī)定的一個工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動保障法律法規(guī)上沒有一個準(zhǔn)確的時間界定，實踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工資：128fl/lxbggz1（2）無故拖欠工資：baike.baidu/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD- 原問題：《工資推遲發(fā)放,出了推遲通知違反勞動法嗎？如果員工因為這個提出辭職，公司需要賠付補(bǔ)償金嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 11:23:06
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 52 人1 年前 -
月幫助 52 人2 年前
-
月幫助 52 人2 年前
-
月幫助 52 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
