律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  《勞動合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。協(xié)議只要是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，并且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和禁止性規(guī)定，簽訂協(xié)議的人具有民事行為能力，這樣的協(xié)議就是有效的，具有法律效力。 原問題：《商業(yè)秘密保密協(xié)議法律法規(guī)依據(jù)有哪些》

  回復(fù)于 2022-12-14 14:44:12