員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
合同糾紛河北 廊坊2025-12-16 14:27
律師回復
-
月幫助201720人《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達到一定條件不能休年休假，產假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動者的合法權益，是無效的?！堵毠侥晷菁贄l例》：第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的； ?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； ?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 原問題：《員工手冊與勞動法沖突怎么辦?》回復于 2022-12-24 14:28:54
相似問題解答
熱心律師
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
