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  月幫助201720人

  公司解散該給哪些賠償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。公司無力支付賠償怎么辦有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實的；2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)查實的。欠薪保障金的墊付范圍包括：1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資；2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金。欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算；超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《公司解散如何賠償員工》

  回復(fù)于 2023-02-03 06:42:41
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  按照員工工齡補償，一年工齡給一個月工資補償

  回復(fù)于 2022-12-28 21:57:38 咨詢他