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  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。 —————————————————————————————————————— 病假一般來(lái)說(shuō)是算出勤的，但是不能超過(guò)公司規(guī)定的工作日范圍。 舉個(gè)例子：本月天數(shù)為30天，工作日為25天，當(dāng)事人從16日開(kāi)始請(qǐng)病假，15日之前的全勤。 那么本月出勤為13 12天=25天，如果考勤成13 15天，那請(qǐng)假的人比不請(qǐng)假的人上班還多，這個(gè)顯然是不合適的。 所以： 1、一般是考勤表?yè)?jù)實(shí)記錄病假和出勤情況。 2、根據(jù)如下公式計(jì)算病假期間扣多少工資 。 月工資-病假天數(shù)*（月工資/21.75） 3、看一下工資余額，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY了，按最低工資發(fā) 。高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，比較按發(fā)放天數(shù)計(jì)算的工資和按扣減天數(shù)計(jì)算的工資，兩者取高。 前提是病假應(yīng)有醫(yī)生開(kāi)具的病假條，可以后出示。 原問(wèn)題：《病假扣考勤合理嗎》

  回復(fù)于 2023-01-03 14:35:01