律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  需要等醫(yī)療期結(jié)束以后才能解除勞動關(guān)系。

  回復(fù)于 2023-02-02 21:35:37 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (1995年1月1日生效) 第二條、第三條和第四條（附后）以及我國勞動法第二十六條第一款和第二十九條第二款（附后）的規(guī)定，根據(jù)上面規(guī)定，你可以享有24個月的醫(yī)療期，在此期間，單位是不能和你解除勞動合同的。如果醫(yī)療期滿后，你所患的病確實無法繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以解除勞動合同，但也必須提前30天通知你，并且根據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可以參見《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條和第六條（附后）　　附：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！　〉谌龡l：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！　〉谒臈l：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。　　　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 　　第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 　　第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 原問題：《員工在崗得了大病單位能不能解除勞動合同》

  回復(fù)于 2023-02-02 20:53:16