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  《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規(guī)定。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當承擔的法律責任是,依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付。還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《違法解除勞動合同賠償那幾方面錢賠償金》

  回復于 2023-02-06 10:22:58