律師回復(fù)

• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決

  回復(fù)于 2023-02-15 17:15:42 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。　　給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《老板故意拖欠員工工資違法嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-15 16:23:42
• 
  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  首先，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求拖欠工資的部分得到補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核實(shí)你的申請(qǐng)之后，將會(huì)作出相應(yīng)的仲裁，或者向你發(fā)令，要求公司盡快把被拖欠的工資發(fā)給你。
  同時(shí)，你還可以采取法律訴訟的維權(quán)方式，將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求不?dāng)拖欠工資部分得到補(bǔ)償。目前，我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)得到了規(guī)范和司法解決，即便未成立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仍可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交到法院仲裁。
  最后，建議你及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，能夠更好地了解維權(quán)渠道及方式，充分保護(hù)好自身權(quán)益。

  回復(fù)于 2023-02-15 16:21:16