1、事實及理由：申請人（2022年4月25日-2022年10月20日）休產假共178天，在期間公司發(fā)放一共發(fā)放薪資為（17982.28元），但申請人休產假前12個月的平均工資為4911.75÷30X178=29143.05元，故申請公司給與補差額（29143.05-17982.28=11160元）。
勞動爭議廣東 深圳2025-12-21 16:52
律師回復
-
月幫助4759人2、問：申請人是否有權到公司補發(fā)差額？ 3、答：是的，根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，如果一個工作者因為參加合法的婚姻登記或者生育事宜，可以請假，在此期間，應當支付本人應當受到的薪酬。由此可見，申請人有權到公司補發(fā)差額11160元。回復于 2023-02-15 16:54:29
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人1 個月前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人10 個月前 -
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人11 個月前
-
月幫助 39262 人11 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人11 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
