律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  罰款本身就是違法的，你的公司不具備罰款的權(quán)利。先談吧，看看能不能和平解決，同時(shí)收集一下證據(jù)，一旦談不攏，直接上勞動(dòng)局。 我又看了一遍你的問(wèn)題，我才發(fā)現(xiàn)，你的確是曠工了，無(wú)論出于什么原因，你都應(yīng)該提前跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，哪怕你就是辭職不做呢，你從醫(yī)院出來(lái)后，你就應(yīng)該給你們領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話，補(bǔ)請(qǐng)一個(gè)假，你說(shuō)你招呼都不打一個(gè)，不聲不響的就歇了幾天，擱誰(shuí)身上，都得生氣，不是氣你不遵守規(guī)章制度，是氣你不把人家當(dāng)回事。去找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)個(gè)錯(cuò)吧，態(tài)度端正一點(diǎn)，只要?dú)庀?，其他的都不是?wèn)題了 最后說(shuō)一點(diǎn)，一碼歸一碼，超時(shí)加班是超時(shí)加班的事，曠工是曠工的事，你不能因?yàn)樗`反勞動(dòng)法，你就用自己的手段去報(bào)復(fù)，雖然私下我是贊成的，但在法律層面上，你這種做法是一定要吃虧的。 原問(wèn)題：《關(guān)于工作生病醫(yī)療期的問(wèn)題。急！》

  回復(fù)于 2023-02-17 17:13:10
• 
  法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的相關(guān)條款，雇主對(duì)職工每年應(yīng)按勞動(dòng)者醫(yī)療制度執(zhí)行的14天的工傷住院治療期的相關(guān)費(fèi)用，承擔(dān)費(fèi)用合計(jì)負(fù)擔(dān)，由相關(guān)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開(kāi)具發(fā)票或憑證；此外，雇主還可申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)局補(bǔ)貼；另外，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，雇主還應(yīng)負(fù)擔(dān)其他形式的職工醫(yī)療費(fèi)用，例如職工與家人的療養(yǎng)費(fèi)。

  回復(fù)于 2023-02-17 17:08:55