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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。擴(kuò)展資料：勞務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定1、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該包括加班費(fèi)在內(nèi)？》

  回復(fù)于 2023-02-18 17:53:02
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的計(jì)算情況，實(shí)際上取決于國家的勞動(dòng)法律條款及雇主與員工間的勞動(dòng)合同、調(diào)解協(xié)議等. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及雇傭雙方的具體訂立的勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)計(jì)算可以包括也可以不包括. 您也可以去查看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的解釋，以便獲得更多有關(guān)補(bǔ)償和加班費(fèi)的細(xì)節(jié)說明。

  回復(fù)于 2023-02-18 17:52:30