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  月幫助201720人

  你好，根據(jù)我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動合同中的競業(yè)限制條款按月向你支付約定的800元經(jīng)濟補償。如果用人單位不向你支付，你可以先向原公司主張你的權利，如果其明確不支付，你可以不在遵守敬業(yè)約定，或向公司所在地勞動爭議仲裁機構主張權利。 原問題：《我進公司時簽訂了保密協(xié)議，一說是競業(yè)限制，也就說離職后2年內不得從事同行業(yè)的工作?！?/div>

  回復于 2023-02-19 06:03:01
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  答：對于該情況，我們需要根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十四條的規(guī)定來進行分析：“當事人應當履行保密競業(yè)協(xié)議所作出的相應承諾，并且應依照該協(xié)議約定的退出期限來辦理退出手續(xù)”。由此可見，雙方在訂立保密競業(yè)協(xié)議時就約定了競業(yè)期和退出期限，所以入職時簽署協(xié)議的高管在退休時，他們是考慮好了協(xié)議所作出的承諾，并根據(jù)協(xié)議約定按該時間要求來辦理退出手續(xù)，這樣才能平衡當事人的利益，才能夠實現(xiàn)雙方簽署協(xié)議的意圖。因此，根據(jù)法律的規(guī)定，高管達到退休年齡的情況下，必須支付其在離職時雙方約定的兩年競業(yè)補償。

  回復于 2023-02-19 05:54:24