律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一個個回答你把。 1、以A公司為對象，因為他們在法律上并沒分立。 2、假如B注冊下來了，你之前在A公司因為沒簽勞動合同助長雙倍工資的，可以 以 A、B為對象，因為企業(yè)債務(wù)等由分離后的企業(yè)承擔(dān)的。如果B注冊下來了之后，你在B公司工作，而B公司又沒簽訂勞動合同的，當然就以B為對象啦，這個時候已經(jīng)是B單獨作為一個企業(yè)法人與你之間發(fā)生的用工關(guān)系。 3、簽名的大表，但是你可能拿不到吧。 4、前面的問題里已經(jīng)可以確定對象了，那么就想那個對象所在地的勞動仲裁委提請仲裁了。 5、當然可以，至于要證明有用工關(guān)系，你的同事也可以證明的。 6、可以。這個可以在工商管理機關(guān)查詢的，你就到那復(fù)印就好了。 7、你主張權(quán)利，你就說沒簽勞動合同，就這點，就可以主張雙倍工資了。因為只要公司拿不出合同就可以了。 謝謝。 原問題：《申請勞動仲裁的相關(guān)問題》

  回復(fù)于 2023-02-19 20:03:14
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的勞動合同制度。因此，在您提出的情況之下，您發(fā)放的工資可以被視為用人單位支付勞動者勞動報酬，而營業(yè)執(zhí)照以及不同的工作內(nèi)容并不會是影響勞動關(guān)系存在的首要因素，因此可以認為存在勞動關(guān)系。

  回復(fù)于 2023-02-19 20:00:32